Tendencias y usos de las redes sociales en la pyme. El 56% de las pymes utilizan las redes sociales

Recomendamos la  lectura del siguiente documento de Fundación Banesto

Tendencias y usos de las redes sociales en la pyme. El 56% de las pymes utilizan las redes sociales

Conclusiones:

• El 54 % de las empresas españolas tienen página web. Sólo el 12% la rentabilizan
• El 76 % de los consumidores no confían en lo que comunican las marcas a través de la publicidad tradicional
• Más del 56% de los pequeños negocios y empresas recurren al Social Media Marketing

FACEBOOK

• Facebook tiene 500 millones de usuarios
• El 60% de las marcas usan Facebook como herramienta de Branding
• El 45% de los usuarios siguen a dos marcas o más en Facebook

TWITTER

• El 50% usan Twitter

VIDEOS / FOTOS:

• El 34% mantienen canales propios en Youtube para estar en contacto con su público y clientes potenciales
• El 33% usa Flickr para dar a conocer instantánea de su compañía

BLOGS:

• El 27% ha creado un blog corporativo que mantiene actualizado
• El 74 % han leído un blog que le ha provocado una opinión positiva sobre una determinada marca
• 50% recuerda algún post que le ha provocado una opinión negativa
• El 60% consideran los blogs una fuente fiable de información

La importancia de los blogs

Despido disciplinario de trabajadora por conectarse a radios online y a la red social Facebook, pese a la prohibición expresa por la empresa

DESPIDO DISCIPLINARIO. Uso de internet en el trabajo para fines personales.

Extinción del contrato de la trabajadora tras comprobar la empresa una reducción del tiempo dedicado a sus funciones, hecho por el que fue advertida verbalmente en reiteradas ocasiones y que está relacionado con que una parte importante de su jornada de trabajo se dedicase a conectarse a páginas de internet de radios online y accesos a la red social facebook.

No se produce vulneración del derecho a la intimidad de la trabajadora por la investigación llevada a cabo por la empresa, que comienza a raíz del aviso del Departamento de sistemas en relación con problemas de lentitud en la navegación y dificultades de acceso a páginas corporativas, verificándose que el origen de la incidencia estaba en la oficina de la trabajadora y en concreto en su equipo informático por la conexión a las páginas mencionadas.

Previamente, la empresa estableció las reglas de uso de los medios informáticos de la empresa y acceso a Internet, con aplicación de prohibiciones absolutas y parciales, informando a los trabajadores de que se instauraría un control y de los medios a aplicar en orden a comprobar la corrección de los usos, así como las medidas que se adoptarían.

Texto íntegro: Diario La Ley

Los jueces avalan el despido por conectarse a Facebook en el trabajo [Expansión.com]

El periódico Expansión publican la siguiente noticia que creemos de interés.

Los jueces avalan el despido por conectarse a Facebook en el trabajo

El Tribunal de Justicia de La Rioja considera ajustada a derecho la decisión empresarial de extinguir el contrato de una empleada que dedicaba buena parte de su jornada laboral a navegar por redes sociales, radios y tvs online, entre otras.
El Tribunal de Justicia (TSJ) de La Rioja ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora por conectarse a Facebook y a otras webs de contenido lúdico durante la jornada laboral.

La Sala considera acertada la decisión empresarial ya que el uso que la empleada hizo de los medios tecnológicos de la empresa fue “indebido y abusivo”. Por este motivo, califica la conducta de la trabajadora como un “incumplimiento grave y culpable de sus actividades laborales, que infringe las reglas de la buena fe e incurre en un abuso de confianza”, lo que justifica el despido.

La resolución destaca que la empresa que decidió extinguir el contrato permitía a la plantilla el uso de los ordenadores para fines personales. Eso sí, advertía de que ello no podía generar costes adicionales a la empresa y siempre que no se consumieran recursos necesarios para la actividad laboral.

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